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                      黨建工作

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                      陝北礦業韓家灣礦:青春之光在煤海深處閃耀
                      发布时间:2019-05-05     作者:吴莎   点击量:2588   分享到:

                      青春在磨砺中閃光,青春在煤海中飛揚。青年是一個國家的希望和未來,也是推動礦井高質量發展的生力軍。

                      陝北礦業韓家灣煤炭公司現有35歲以下青年職工370余人,占比約58%。近年來,該公司團委以點亮“青”字號品牌,以比創新賽質量、師帶徒同進步、活精神展才藝等形式,創新開展團青工作,爲青年職工實現工作價值和個人追求搭橋鋪路,讓青春之光在煤海深處閃耀。

                      比創新賽質量,青春閃耀智慧之光

                      該公司結合青年職工學曆高、知識豐富對新技術、新思想的接受能力強的特點,通過請行業專業能手授課培訓,走出去對標優秀單位等方式,提高自身業務水平。廣泛開展青年安全監督崗、青年職工提技能練絕活、全員創新競賽活動, 爲青年職工搭建了體現自身價值的舞台。培育青年職工創新典型,表彰獎勵愛學習、愛鑽研、善創新的青,充分調動青年員工抓質量、搞創新的主動性和積極性。 

                      青年職工用智慧與汗水推動了礦井技術提升。該公司青年工程技術人員李凱,研制加工出一套更換立柱的專用工具,將更換1根立柱的工效提升了一倍多,創新了“快速更換推移立柱工作法”。推行了“綜采工作面快速回撤法”,創造了一天回撤36台支架,9天回撤一個工作面的作業奇迹。2018年他榮獲全國優秀大學生榮譽,現在李凱已經成爲青工技能培訓的“實用教材”,不管換在哪個崗位,他總是那個“關鍵先生”。

                      師帶徒同進步,青春閃耀友誼之光

                      80後”、“90後”們剛進入礦區,生活、工作都需有個適應的過程。該公司大力實施青年職工成長、成才工程,根據學曆專業、崗位類別、工作經驗等特點,爲青年職工量身定制“師帶徒一幫一”、工匠幫帶、輪崗交流等培養計劃,對新進職工精心選挑思想素質過硬、業務能力強的導師,簽訂師帶徒責任書,確保青年職工思想上有人引導,技能上有人傳教。

                      1994年出生的陳國陽,是該公司綜采隊新入礦不久的支架檢修工,剛進入猶如鋼鐵長城般的綜采工作面時,心中很是猶豫,覺得自己不能勝任這項工作,心裏打起了退堂鼓。這時,被評爲“韓家灣工匠”、“韓家灣煤炭公司先進個人”的綜采隊機電檢修班班長張強,主動請纓收陳國陽爲徒弟,把自己從事采煤工作多年積累的經驗傾囊相授,生活上主動關心徒弟的衣食住行。在師傅的言傳身教,精心教授下,陳國陽三個月實習期滿後就實現了獨立上崗。由于作風紮實,技術出衆,陳國陽進入機關生産部輪崗交流,隨後被推選爲綜采隊技術員,成爲全隊青年職工的領頭人。 


                      活精神展才藝,青春閃耀文化之光


                      該公司堅持“快樂工作,幸福生活”的理念,注重人性化管理,不斷豐富創新青年職工業余文化生活。公司成立了青年籃球、羽毛球、書畫等協會,開展了乒乓球賽、羽毛球賽、詩文朗誦、演講賽、拔河比賽以及歌詠比賽等各類文化活動,爲青年職工們搭建了表現自己、體現才藝的舞台,豐富了員工的業余生活,緩解青年職工們的工作壓力。同時,公司團委將每月五號定爲志願者活動日,青年志願者們積極開展了“學雷鋒”活動,組織開展“清掃美礦山”、“廢鐵廢鋼回收”、“井口安全慰問”、“一線送溫暖”等志願服務活動,增強了企業的凝聚力和向心力。

                      該公司人力資源部駱新是籃球愛好者,自發組建了青年籃球隊,年青的籃球隊員們性格活潑外向,有團隊意識,經常在一起組織開展籃球友誼賽活動。球隊成員說:“如今我們礦工再也不是傻大黑粗的形象,這裏青年朋友很多,在一起都有共同的語言,能互相學習,礦上還經常開展各種活動,讓我們得到更多的鍛煉,工資待遇好,工作幹勁更大了。”

                      青春在礦山閃光,韓家灣煤炭公司凝聚青年的無窮力量,培養和造就了新一代素質高、技能強、朝氣蓬勃、奉獻光熱的年輕職工隊伍,向打造同規模高端一流煤炭企業的目標奮進。(吳莎)